A Wintergroup mindkettő: igazi nagyság a maga területén Ausztriában. De mégis egy családi vállalkozás, ahogy az hazánkban olyan tipikus. Mert a Wintergroup területei minden szempontból növekedtek, miközben a csapathoz és a vezetéshez való hozzáállásunk változatlan maradt. Próbáljuk hát kideríteni, mit jelent a Winterhez tartozni, a családias csapathoz tartozni.
“Mi valóban különlegesek vagyunk”, tudja Andrea Winter. A férjével együtt építette fel a céget, és nem ritkán ő az első kapcsolattartó a potenciális és meglévő munkatársak számára. És természetesen a fiai számára is, akik nemcsak együtt nőttek fel a vállalkozással (és ma már felnőttek), hanem szintén a cégnél tevékenykednek. A család a vállalat magja, és meghatározza a kultúrát. “Bár a munkavállalóink száma már jelentősen háromjegyű, nálunk senki sem csupán egy szám.” Itt igazán baráti a viszony, lehet számítani másokra, és a professzionális munkaminőség mellett más értékeket is közösen viszünk előre.
A vállalatcsoport tevékenységi köre sokrétű, éppúgy, mint a munkatársak feladatai. Minden a fa körül forog a teljes értékláncban, ami azt jelenti, hogy éppúgy vannak nagy gépek az erdőben, mint azok a megmunkálási lépések, amelyek a jól ismert Winter-raklapokat formálják. De ide tartozik a koordinációban végzett klasszikus irodai munka és az ausztriai logisztika a termékek szállításához. Egy egész munka világ kicsiben – vagy ma már nem is olyan kicsiben, bár még mindig annak érződik. “Még mindig tudunk egymásról, szó szerint ismerjük egymást ‘személyesen’. Ugyanakkor a méret lehetővé teszi, hogy biztonságot és változatosságot kínáljunk.” Andrea Winter azonban, mint mindenki a cégnél, nemcsak szavakkal próbálkozik, itt rögtön cselekednek. Ez azt is jelenti, hogy a munkatársak minden szinten egyformán profitálnak a Wintergroup sikeréből: “Amikor megépítettük az új irodát több hellyel, már el is készült az új pihenőhely a termelés számára.” Hogy a teherautók megfeleljenek a legmodernebb szabványoknak és a szükséges kényelmet nyújtsák a sofőrnek, arról már Johannes fia gondoskodik, aki maga is a volán mögött ül. Valóban gondolunk minden munkatársra, modern eszközökről és kellemes keretfeltételekről gondoskodunk.
Fenntartható módon keresünk munkatársakat – fenntarthatóan gondolkodó munkatársakat keresünk!
Hofban több az állás, mint a régióbeli munkavállaló, ezért sok munkatársunk messzebbről érkezik. A cégcsoport azonban gondoskodik arról, hogy a munkatársak láthassák a saját családjukat is – ez is olyasvalami, amit egy családi vállalkozás vélhetően jobban megért. Így a teherautók útvonalait úgy tervezik, hogy a célállomás este ismét az otthoni bázis legyen, és ne legyen szükség többnapos távollétre. “Cserébe viszont minden munkatársunktól elvárunk valamit!” magyarázza Andrea Winter a kutatás során: “Mindig is nagy hangsúlyt fektettünk az igazi fenntarthatóságra. A nyersanyagot, a fát, nagyban és kicsiben is nagyra értékeljük nálunk, és aki nem érzékeny a környezetre és a fenntarthatóságra, az biztosan nem illik hozzánk.” A Winter munkatársai mindig kapcsolatba kerülhetnek ügyfelekkel, ezért a barátságos és professzionális fellépés nemcsak a csapaton belül fontos.
Jelenleg a mintegy 150 meglévő munkatárs mellé keresnek még traktor-, kotrógép-, aprítógép-, forwarder-, homlokrakodó-, targonca-vezetőket és még sok mást.
Az önállóság a Winter család számára fontos szempont a csapatban, hiszen a lapos hierarchiában bízni kell abban, hogy a csoport minden tagja megbízhatóan és aktívan részt vesz a munkában. Az ingujjat feltűrve dolgozni nemcsak a főnök dolga, ezt minden munkatárs tudja és kell is, hogy tudja. Végül is a Wintergroupnál az elkövetkező években is tovább szeretnének növekedni és bővíteni a munkát a “fa értéklánc” körforgásában. Ez a jövőben is csak kezdeményezőkészséggel rendelkező, rátermett emberekkel fog működni.
“Meghatározó szerepek”, ahogy a munkaköri leírás is jelzi, sok van a Wintergroupnál. Az aktuális álláshirdetések és az érdeklődők számára a kapcsolatfelvételi lehetőség mindig megtalálható a weboldalon, köztük többnyire targoncavezetők, teherautó-sofőrök és irodai munkatársak. Érdemes követni a hirdetéseket, az üzem folyamatos növekedése miatt mindig új lehetőségek adódnak. “Bemutatkozni és kipróbálni, hogy működik-e a kémia és illik-e az ember a csapatba, van értelme – sok Wintergroup mögötti bepillantás vezetett ahhoz, hogy egy munkatárs már sok éve nálunk dolgozik.” Így van ez egy családi vállalkozásnál, még egy nagynál is.
Kérdéseinkre Andrea Winter válaszolt. Ő a Wintergroup kreatív elméje, a különleges raklapbútorok és a rendkívül modern irodahelyiségek csak kis részét képezik projektjeinek. Az a hozzáállása, hogy mindig más akar lenni, mint a többiek, gazdagítja a vállalat fejlődését számos területen.
